Общая характеристика программы
Любое развивающееся предприятие/бизнес заинтересовано в квалифицированных кадрах, адаптированных к собственному производственному процессу и специфике. Корпоративный подход и наставничество в подготовке кадров зарекомендовали себя сегодня, как наиболее эффективные инструменты, позволяющие получать опыт, знания, формировать навыки, компетенции и ценности.
Наставничество представляется универсальной моделью построения отношений между начинающим сотрудником и профессионалом своего дела или руководителем на предприятиях и в организациях как технология успешного и интенсивного профессионально-личностного развития личности, передачи опыта и знаний, формирования навыков, компетенций и ценностей.
Курс будет полезен как непосредственно наставникам, так и собственникам и руководителям, специалистам по корпоративной культуре, T&D-менеджерам и всем сотрудникам, принимающим непосредственное участие в обучении и развитии других сотрудников с целью повышения их профессиональной подготовки.
Цель программы
Требования к слушателям
К освоению программы допускаются лица, имеющие:
- Высшее образование
- Среднее профессиональное образование
- Осваивающие основную профессиональную образовательную программу высшего образования
- Осваивающие основную профессиональную образовательную программу среднего профессионального образования
Ожидаемые результаты
Должен знать:
- Модели и технологии наставничества на производстве
- Приемы и методики обучения взрослых людей
- Приемы позитивной и конструктивной коммуникации
- Приемы преодоления трудностей в процессе обучения: работа с возражениями и сопротивлением
- Приемы эффективного контроля личностно-профессионального развития наставляемого
Должен уметь:
- Делиться опытом
- Доходчиво излагать информацию, выделяя важные моменты без лишней детализации, расставляя приоритеты
- Распределять рабочее время и быстро адаптироваться к изменениям
- Принимать обдуманные решения в ситуации информационной перегрузки
- Составлять организационные документы
Итоговые результаты обучения:
- Создание сообщества профессиональных наставников на промышленном предприятии, готовых реализовывать задачи корпоративного обучения и подготовки кадров
- Повышение эффективности результатов наставничества через формирование благоприятной и продуктивной профессиональной и психологической среды
- Повышение компетентности сотрудников-наставников на предприятии
Содержание курса
Наставничество на производстве
1-3
20 часов
Лекция, Практикум, Кейс-практикум
Ключевые темы:
- Роль наставничества в развитии сотрудников предприятия
- Технологии наставничества на производстве
- Функции наставника в обучающем процессе
- Процесс адаптации вновь принятого работника
- Эффективное планирование процесса наставничества
- Цикл наставничества
- Составление индивидуального плана работы
- Документы наставника и контроль результатов
Особенности обучения взрослых и развитие наставника
3-5
20 часов
Лекция, Тренинг, Практикум
Ключевые темы:
- Основные принципы андрагогики
- Как работает познавательная система ученика
- Особенности психологии взрослого человека
- Личность наставника и профессионально значимые качества
- Административный и лидерский ресурс наставника
- Развитие личностных и профессиональных качеств
- Коммуникативные инструменты наставника
- Споры и конфликты: предотвращение и решение
Методы обучения на рабочем месте
6-8
14 часов
Лекция-тренинг, Практикум-супервизия
Ключевые темы:
- Сущность и содержание технологии TWI
- Основные этапы технологии TWI
- Бережливое производство как метод наставничества
- Наставник в системе бережливого производства
- Подготовка и проведение производственных инструктажей
- Методы инструктажа по алгоритму Аллена
- Информационная гигиена и результативность
Итоговое обсуждение и обратная связь
8
2
Круглый стол
Содержание:
- Обсуждение пройденного курса
- Сбор обратной связи от слушателей
- Круглый стол с наставниками и руководством предприятия
Преподаватели — эксперты-практики
Симбирских Е.С.
Позиция: Директор Кировского филиала РАНХиГС
Квалификация: Доктор педагогических наук, профессор, сертифицированный эксперт Президентской академии
Ведёт: Модуль 1 (Наставничество на производстве)
Ермолин А.В.
Позиция: Доцент Кировского филиала РАНХиГС
Квалификация: Кандидат психологических наук, сертифицированный эксперт Президентской академии
Ведёт: Модуль 2 (Обучение взрослых, развитие наставника)
Царенок М.В.
Позиция: Руководитель многофункционального медико-психолого-педагогического центра
Квалификация: Кандидат педагогических наук
Ведёт: Разделы по конфликтам и их разрешению
По завершении курса
Выдаваемые документы
Удостоверение о повышении квалификации
Документ подтверждает успешное завершение дополнительной профессиональной программы повышения квалификации и готовность к эффективной реализации функций наставника на предприятии.